SA8000社会责任体系认证

摘要：SA8000社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。 　　 SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

SA8000的主要内容：

    SA8000是一个可审核认证标准的基础上的联合国 世界人权宣言 ， 儿童权利公约的和各种国际劳工组织 （劳工组织）公约。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000标准包括以下几个方面的问责：

    童工 ：15岁以下的没有工人，最低降至14个国家开展业务的任何儿童根据国际劳工组织公约第138发展中国家的除外；整治发现工作。

    强迫劳动 ：不强迫劳动，包括监狱或债役劳动，没有招聘人员住宿的存款或身份证由雇主或境外。

    健康与安全 ：提供一个安全和健康的工作环境；采取措施以防止意外发生；定期进行健康和安全人员培训，系统检测威胁健康和安全，进入浴室和饮用水。

    结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自由，便利的手段和谈判平行结社。

    歧视 ：基于种族没有歧视，种姓，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄，没有性骚扰。

    纪律 ：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂

    工作时间 ：符合适用的法律，但在任何情况下，不超过48小时，每周休息一天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不超过1周12小时定期，加班费可能是强制性的，如果一部分集体谈判协议。

    补偿 ：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本需要，没有纪律扣除。

管理系统的人力资源：设施寻求获得认证必须遵守和维护超越简单的整合和做法的标准纳入其管理系统。